RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RLT)

Es un documento fundamental de la administración que organiza al personal. No se centra en las personas, sino en los puestos de trabajo. Podríamos decir que es “el organigrama detallado” del personal del consistorio.

La RLT es una herramienta de gestión. Cuando se aprueba una Oferta de Empleo Público, las plazas que se ofrecen ya deben estar recogidas previamente en la RLT. Es decir, la Oferta cubre los puestos que existen en la RLT y que están vacantes.

La RLT contiene:

Descripción de cada puesto: incluye el nombre del puesto, las funciones que se desempeñan y los requisitos para ocuparlo (titulación, formación, etc.).

Retribuciones: detalla el sueldo o salario de cada puesto, desglosado en complementos.

Identificación del puesto: aclara si el puesto es para personal funcionario, personal laboral o si es de libre designación.

PLANTILLA DE PERSONAL

La Plantilla de Personal es otro documento clave que complementa la RLT. A diferencia de la RLT, que describe los puestos, la plantilla se centra en las personas. Es la “fotografía fija” que refleja quién ocupa esos puestos en un momento determinado.

Enumera todos los puestos de trabajo que están presupuestados cada año e indica qué persona ocupa cada puesto en ese momento.